sexta-feira, julho 21, 2006

GESTÃO DE TALENTOS

Pois é pessoal, parece que as empresas começam a olhar novamente os "Veteranos".

Dê uma lida nesta nota publicada na Revista Você S/A na Edição 97 deste mês de Julho.

IBM CHAMA VELHA GUARDA

Com a contratação méda de 1.000 pessoas por ano a IBM tem sentido a necessidade de formar um novo gerente a cada 90 dias.

Para dar conta da tarefa, a empresa chamou a velha-guarda.

"Os funcionários mais antigos trazem para a sala de aula sua experiência e ajudam a tomar decisões que afetam as pessoas e o negócio", diz Mário Mello, executivo que em 34 anos de IBM passou pelas áreas de vendas, infra-estrutura e consultoria.

Não é só a IBM que está apostando nos mais velhos.

Pesquisa da consultoria Delloite com 100 empresas sediadas no Brasil mostra que, neste ano, elas vão investir mais na contratação dee profissionais experientes do que no recrutamento de jovens.

O motivo?

DEFICIÊNCIA DE KNOW HOW!

fonte Revista Você S/A - edição 97 - Julho /06

Um comentário:

onfoyou disse...

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